为什么你的企业需要劳务派遣？这4类场景最对症

不是所有企业都适合用劳务派遣，但下面这4类场景，基本是"用上就回不去"的典型。对照看看你们公司是不是也在其中。① 编制卡死但业务要扩国企、事业单位、外企中国分支、大型集团的职能部门，正式headcount每年批多少是有数

关于人力外包最常见的四个误解，你中了几个？

尽管人力外包在国内已经发展了二十多年，但很多企业管理者的认知仍然停留在早期阶段，对它的误解根深蒂固。如果不把这些误解解开，企业就很难真正用好这个工具。误解一：人力外包等于劳务派遣。这是最常见的一个混淆。劳务派遣中，员工虽然由派遣公司派出，但

3个不同行业的人力外包成功案例，看看别人怎么用

很多老板对人力外包还停留在"临时工"的刻板印象，其实在制造业、服务业、IT行业，已经有不少成熟落地案例，降本增效的效果都很实在。案例一：大型电子制造企业的产能波动应对某电子制造企业扩张期，招聘、培训、薪酬管理占掉HR团队

欢享汇 | 7月公积金基数调整！全国各地最新标准出炉

7月起，全国各地陆续启动2026年度住房公积金缴存基数调整工作。为方便企业及时掌握最新动态，本期欢享汇为大家整理汇总，助力企业高效、合规完成年度住房公积金基数调整工作。来源：各地住房公积金管理中心官方通知及公开报道，具体执行标准请以当地公积

灵活用工，企业降本增效的新引擎

在市场竞争越来越激烈、业务波动越来越频繁的今天，传统的"全员全职"用工模式正在显现疲态。固定编制、固定薪资、固定社保，这套模式在业务平稳期还好，一旦遇到订单起伏、项目脉冲、季节性高峰，企业要么人手不够丢订单，要么淡季养人

人力资源新闻速递｜3分钟掌握本周国内人力快讯

1.人社部发布新就业形态用工统计制度建设工作方案人社部发布全国统一搭建平台用工常态化统计体系，明确互联网、快递、直播电商企业及合作人力资源外包机构月度用工报送清单；统一骑手、网约车司机薪酬、工时、参保数据统计口径；要求各地人力产业园归集辖区